聘用合同续签的依据主要来源于以下几个方面，我将分情况详细说明：

1. 法律法规依据

• 《劳动合同法》：这是最核心的法律依据。根据该法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同（满足特定条件时劳动者有权要求续签）。第四十四条则明确了合同终止情形，若未出现终止事由且双方同意续签，则需依法办理续签手续。
• 地方性法规：部分省市会出台细化规定，例如《北京市劳动合同规定》要求续签时需提前30日通知对方，或明确续签次数限制（如上海规定连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同）。

1. 合同约定依据

• 原合同条款：若原聘用合同中明确约定了续签条件（如”合同期满前30日双方未提出异议则自动续签1年”），则需按约定执行。但需注意，此类自动续签条款可能因排除劳动者权利被认定无效。
• 补充协议：双方可通过协商签订补充协议，对续签期限、待遇调整等事项作出新约定，该协议与原合同具有同等法律效力。

1. 事实依据

• 劳动者表现：用人单位续签时需评估劳动者的工作能力、考勤记录、业绩考核等。若劳动者存在严重失职或不符合录用条件，用人单位可拒绝续签（但需承担举证责任）。
• 经营状况：用人单位因经营困难需裁员时，可依法不续签合同，但需支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

1. 特殊情形依据

• 医疗期/停工留薪期：劳动者在合同期内患病或因工负伤，在法定医疗期/停工留薪期内合同期满的，合同应续延至相应情形消失。
• 女职工三期：女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，合同自动续延至哺乳期满。

实务建议：

1. 续签前应进行合规审查，重点检查：

   • 是否已满足签订无固定期限合同的条件
   • 续签条款是否低于原合同标准（可能涉及违法降薪）
   • 是否涉及竞业限制、保密协议等特殊条款的变更

2. 续签流程建议：

   • 提前30日书面通知对方
   • 双方协商确定新合同条款
   • 签订书面续签协议（口头续签存在举证风险）
   • 办理用工备案手续（部分地区要求）

3. 风险防范：

   • 避免出现”连续两次固定期限合同后不续签”的违法情形
   • 注意续签次数限制（如部分地区规定劳务派遣合同只能续签一次）
   • 及时处理合同到期但未续签期间的用工关系（可能视为事实劳动关系）

如需进一步分析具体续签方案或审查续签协议，可直接向我提供合同文本及具体情况，我将结合最新司法实践给出专业意见。