聘用合同的依据主要包括相关法律法规以及双方当事人的约定。以下是具体的分析：
法律法规依据：
- 聘用合同作为劳动合同的一种特殊形式，其首要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都作了详细规定，聘用合同同样需要遵循这些规定。
- 此外，根据聘用合同的具体内容，还可能涉及其他相关法律法规，如涉及保密义务的，可能涉及《反不正当竞争法》或《保密法》；涉及知识产权的，可能涉及《著作权法》、《专利法》等。
双方当事人约定：
- 聘用合同的具体内容，如工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等，都是由双方当事人通过协商一致后约定的。这些约定构成了聘用合同的重要组成部分，也是双方履行合同的依据。
- 双方当事人还可以根据实际需要，在聘用合同中约定其他特殊条款，如培训、竞业限制、保密协议等。这些特殊条款同样具有法律效力，成为聘用合同的依据之一。
综上所述，聘用合同的依据既包括法律法规的强制性规定，也包括双方当事人的自愿约定。在签订和履行聘用合同时，双方应严格遵守法律法规，并充分协商、明确约定各项条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。