事业单位聘用合同并非自动续签。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期后的处理原则

根据相关规定，事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，实行聘用合同制管理。当聘用合同期限届满时，合同即终止，并不自动续签。这意味着，合同到期后，双方的人事关系也随之终止，除非双方协商一致并重新签订聘用合同。

二、不续签的法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例明确规定了聘用合同期限届满时，聘用合同终止。这为事业单位不续签聘用合同提供了直接的法律依据。

2. 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：该意见也强调了聘用合同期限的重要性，并指出合同到期后，除非有特殊情况（如受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论等），否则合同即终止。

三、特殊情况下的合同顺延

虽然一般情况下合同到期即终止，但也存在一些特殊情况，可能导致合同期限的顺延。例如：

• 受聘人员正在接受纪律审查：如果受聘人员在合同到期时正在接受纪律审查，且尚未做出结论，那么合同期限可能会依法顺延至相应情形消失。

四、不续签后的处理流程

当事业单位决定不续签聘用合同时，应按照以下流程处理：

1. 及时通知：事业单位应在合同到期前及时通知受聘人员，告知其合同即将到期且不再续签。

2. 办理手续：合同到期后，事业单位应及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。

五、法律建议

1. 对于事业单位：在决定不续签聘用合同时，应确保程序合法、合规，避免因程序不当而引发纠纷。同时，应提前与受聘人员进行沟通，尽量达成共识，减少不必要的矛盾。

2. 对于受聘人员：如果合同到期后事业单位决定不续签，受聘人员应了解自己的权益和义务，及时办理相关手续。如果认为事业单位的决定存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，事业单位聘用合同并非自动续签，而是需要双方协商一致并重新签订。在合同到期后，事业单位可以选择不续签，但应确保程序合法、合规，并妥善处理后续事宜。如果您在事业单位聘用合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。