结论：临聘在政府上班是否需要签订合同，取决于具体的用工形式和法律规定。一般来说，即使是临时聘用，政府单位也应当与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
分析说明：
用工形式与合同签订：
- 临时聘用，通常指的是非全日制、短期或项目制的用工方式。但无论用工形式如何，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于保护劳动者的合法权益，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 政府单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。即使聘用的是临时工，也应当签订书面合同，以确保用工的合法性和规范性。
不签订合同的法律后果：
- 如果政府单位未与临时聘用人员签订书面合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，不签订合同还可能导致双方在权益保障、争议解决等方面产生纠纷，增加用工风险。
特殊情况下的合同签订：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍然签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 对于政府单位中的临时聘用人员，如果其工作性质、工作内容等具有特殊性，也应当在合同中予以明确，以确保用工的合法性和规范性。
法律建议：
- 对于政府单位：应当严格遵守《劳动合同法》的规定，与临时聘用人员签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于降低用工风险，保障劳动者的合法权益。
- 对于临时聘用人员：如果政府单位未与你签订书面合同，你有权要求签订。同时，你也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你作为临时聘用人员，发现政府单位未与你签订书面合同，可以先与单位沟通协商，要求签订合同。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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