关于学校合同工是否要加工资的问题，这并非一个有固定答案的命题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果学校与合同工签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定每年根据市场情况或学校财务状况进行工资调整，或者约定在特定条件下（如工作表现优异、完成特定任务等）给予工资提升。
   • 建议：合同工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的条款。如果合同中有明确规定，且条件已满足，那么学校应当按照合同约定加工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相当的报酬。如果合同工的工资水平长期低于市场平均水平或同行业同岗位工资水平，且没有合理的解释或调整机制，那么合同工有权要求学校进行工资调整。
   • 注意：法律法规并未直接规定学校必须给合同工加工资，而是强调了工资的公平性和合理性。因此，合同工在主张加工资时，需要提供充分的证据来证明自己的工资水平不合理。

3. 学校政策与实际情况角度：

   • 学校作为用人单位，可能会根据自身的财务状况、发展战略和人才需求等因素来制定工资政策。如果学校财务状况良好，且为了吸引和留住优秀人才，可能会主动给合同工加工资。
   • 建议：合同工可以关注学校的工资政策动态，了解学校是否有加工资的计划或倾向。同时，也可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和期望。

4. 协商与谈判角度：

   • 如果合同工认为自己的工资水平不合理或希望获得更高的工资，可以与学校进行协商和谈判。在协商过程中，合同工可以提出自己的理由和依据，如市场工资水平、个人工作表现、学校财务状况等，以争取获得更好的工资待遇。
   • 技巧：在协商和谈判时，合同工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，也要做好充分的准备和调研工作，以便在协商过程中能够有理有据地表达自己的诉求。

总结与建议：学校合同工是否要加工资并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、法律法规、学校政策与实际情况以及协商与谈判等多个角度来综合分析。如果你作为合同工认为自己的工资水平不合理或希望获得更高的工资，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解学校的工资政策动态，并与学校进行积极的沟通和协商。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

最后提醒：每个具体情况都可能有所不同，如果你在处理这类问题时遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。