结论：合同上仅写每月租金而不写用车报销是可行的，但需要结合具体业务场景和税务合规要求来综合判断，以下从法律和税务两个角度展开分析：

1. 法律层面：合同条款的合法性与有效性

• 核心原则：合同条款只要不违反法律强制性规定（如《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定），且双方意思表示真实，即可成立并生效。因此，合同中仅约定租金而不涉及报销，本身不违法。
• 潜在风险：若公司实际使用车辆过程中产生了额外费用（如油费、过路费、停车费等），且双方未在合同中明确约定由谁承担，可能引发纠纷。例如：
  • 若员工主张这些费用应由公司报销，但合同未约定，公司可能以“合同未约定”为由拒绝；
  • 若公司实际支付了这些费用，但未在合同中明确性质（如视为租金的一部分或额外报销），可能被税务机关认定为“混合支付”，影响税务处理。

2. 税务层面：租金与报销的税务处理差异

• 租金部分：
  • 公司支付租金属于“租赁费支出”，可凭合法发票（如员工到税务机关代开的租赁发票）在企业所得税前扣除；
  • 员工收取租金需按“财产租赁所得”缴纳个人所得税（税率20%，但可扣除修缮费等合理费用）。
• 报销部分：
  • 若费用属于公司经营相关（如油费、过路费），公司可凭合法凭证（如发票）在企业所得税前扣除；
  • 员工无需就报销部分缴纳个人所得税（前提是费用真实、合理且与工作相关）。
• 风险点：若合同未区分租金和报销，税务机关可能将全部支付款项视为租金，导致：
  • 公司无法将报销部分作为费用扣除，增加企业所得税负担；
  • 员工需就全部款项缴纳个人所得税，税负加重。

3. 实务建议

• 明确合同条款：建议在合同中区分租金和报销部分，例如：
  • 约定每月固定租金金额；
  • 明确哪些费用由公司承担（如油费、过路费），并约定报销流程（如凭票报销、限额等）。
• 保留证据：双方应保留与车辆使用相关的凭证（如加油发票、过路费发票等），以备税务检查或纠纷解决。
• 税务合规：若涉及报销，建议员工按公司要求提供合法发票，避免被税务机关认定为“个人消费”而无法扣除。

总结：合同中仅写租金而不写报销在法律上是可行的，但为避免纠纷和税务风险，建议明确约定费用分担方式，并保留相关凭证。如有进一步疑问，可直接向我咨询。