结论：若单位因集团制调整，将员工派往其他园区而员工不想去，员工有权根据具体情况选择是否接受调动，并可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予单位单方面调整工作地点的权利，那么单位未经员工同意擅自调整工作地点可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。如果单位坚持调动，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了单位有权根据工作需要调整工作地点，员工仍可以尝试与单位进行协商和沟通。
   • 员工可以表达自己的意愿和困难，如家庭原因、交通不便等，并尝试与单位达成一致意见。如果单位能够理解并尊重员工的意愿，双方可以协商出更合理的解决方案。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位因调整工作地点导致员工离职，且该调整并非员工原因造成，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在单位的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 如果单位未经员工同意擅自调整工作地点，且该调整对员工造成了实际损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工还可以要求单位进行赔偿。

建议与行动：

• 保留证据：员工应妥善保管与调动相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。
• 及时沟通：在得知调动消息后，员工应尽快与单位进行沟通，表达自己的意愿和困难。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 员工在面对单位调整工作地点时，应首先了解自己的劳动合同和法律规定，明确自己的权益和义务。
• 在协商和沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果协商无果，员工应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，不要害怕或退缩。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。