如果公司黄了，要打包员工集体转给别人，这通常涉及到公司的解散、重组或员工权益的转让等问题。作为员工，你可能关心自己的权益如何保障，以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确公司变动情况：

   • 首先，你需要了解公司具体的变动情况，是解散、重组还是仅仅更换了老板。
   • 了解变动的原因和背景，以及新雇主的基本情况，包括公司规模、业务范围、经营状况等。

2. 关注劳动合同：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于公司变动时员工权益的条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定，按照合同执行；如果没有，则需要依据相关法律法规来处理。

3. 了解员工权益保障：

   • 在公司解散或重组的情况下，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额和方式需根据法律法规和公司情况来确定。
   • 如果你的劳动合同被转让给新雇主，新雇主应继续履行原劳动合同中的条款，除非双方协商一致进行变更。

4. 与新雇主沟通：

   • 与新雇主进行积极沟通，了解他们对员工的态度和计划。
   • 确保自己的权益得到保障，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等不受到不合理的影响。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在公司变动过程中遇到任何权益受损的情况，可以及时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对公司变动，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与新雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。