针对您提出的“单位分流人员，员工不去该如何”的问题，这实际上涉及到公司调岗或人员调整时员工的权益与应对策略。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司在进行人员分流或调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。这包括调岗是否基于公司业务发展的需要，是否考虑了员工的个人能力和职业发展，以及调岗后的工作环境、薪酬待遇等是否与原岗位相当或有所改善。

如果公司调岗不合法或不合理：

• 员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
• 如果公司因此解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 在此情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如果公司调岗合法合理：

• 员工应当服从公司的安排，前往新岗位工作。
• 如果员工拒绝调岗并不到公司上班，公司可以按照旷工处理，并根据公司规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
• 如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可以视为不服从工作安排，同样可以根据公司规章制度进行处理。
• 如果员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。

特殊情况处理：

• 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

建议与策略：

• 对于员工而言，如果对公司调岗有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现等，以备不时之需。

综上所述，单位分流人员时，员工是否去新岗位取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝；如果调岗合法合理，员工应当服从安排。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和应对策略，并通过合法途径维护自己的权益。