结论：生病去世是否能认定为工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点、原因以及抢救结果。具体来说，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细解析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班期间突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况也应认定为工伤。比如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 超过48小时抢救期：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。例如，员工在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终死亡，这种情况就不能认定为工伤。
   • 非工作时间与非工作岗位发病：如果不是在工作时间和工作岗位上患病死亡，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。比如，员工在下班后或休假期间突发疾病死亡，这种情况就不属于工伤范畴。
   • 自身基础疾病主导：若死亡主因是既往病史（如癌症晚期、慢性肾衰竭等），且工作仅为诱因而非直接原因，通常也难以认定为工伤。这需要通过专业机构鉴定因果关系来确定。

特别说明与建议：

• 在处理此类案件时，关键在于证明疾病与工作之间的关联性，以及是否满足视同工伤的特定条件。因此，保留相关的医疗记录、工作记录、目击者证言等证据至关重要。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议在遇到相关问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，生病去世是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素。在遇到此类情况时，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。