加班记录是否需要每天加班的截图，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律证据要求的角度
   法律并未强制要求加班记录必须包含每日截图，但证据需满足“真实性、合法性、关联性”三性要求。若截图能直接证明加班事实（如显示打卡时间、工作界面、加班审批记录等），可作为有效证据；但若截图内容模糊、无法体现加班关联性（如仅显示电脑桌面），则证明力较弱。建议优先保留书面加班审批单、考勤记录、工作邮件往来、加班期间完成的工作成果等更具证明力的材料。

2. 从企业规章制度的角度
   若公司明确要求员工通过截图（如打卡系统截图、加班申请系统截图）记录加班，则需按制度执行，否则可能影响加班费主张。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效；
     
   • 截图要求需合理（如不得要求员工频繁截图干扰工作），否则可能因侵犯员工权益被认定无效。

3. 从实务操作的角度
   即使公司未强制要求截图，员工也可主动留存截图作为辅助证据，尤其是以下情况：

   • 公司未使用电子考勤系统，或考勤记录由公司单方掌握；
     
   • 加班审批流程不规范，口头同意加班但无书面记录；
     
   • 需证明加班时长（如截图显示连续工作超过8小时）。
     但需注意：截图需保留原始载体（如手机、电脑），避免篡改，必要时可公证。

建议：

• 优先通过公司正规流程（如加班审批单）记录加班，截图仅作为补充；
  
• 若公司无明确要求，可定期整理加班证据（如每月汇总一次截图），避免遗失；
  
• 遭遇加班费纠纷时，及时咨询律师，结合其他证据（如证人证言、工资条）综合举证。
  

如有具体场景（如公司拒不认可截图、制度未公示等），可进一步向我说明，我会为您分析应对方案。