加班时长并非必须要有照片证明。具体分析如下：

一. 加班时长的证明方式

1. 多种证据形式：根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，加班时长的证明并不局限于照片这一种形式。实际上，任何能够证明员工加班事实的材料都可以作为证据，包括但不限于考勤记录、工作日志、电子邮件、聊天记录等。
2. 照片的证明力：虽然照片在某些情况下可以作为加班的辅助证据，但它并不是必须的。照片的证明力取决于其内容的清晰性、拍摄时间以及是否能与其他证据相互印证。如果照片模糊、拍摄时间不明确，或者无法与其他证据形成完整的证据链，那么其证明力将会大打折扣。

二. 加班时长证明的实践操作

• 在实际操作中，员工可以通过多种方式来证明自己的加班时长。例如，保留好考勤记录、工作日志等原始材料，或者通过电子邮件、聊天记录等方式与上级或同事沟通加班事宜，并保存好相关记录。
• 如果用人单位对加班时长有异议，员工可以提供上述证据进行证明。同时，用人单位也有责任提供相反的证据来反驳员工的加班主张。

三. 我的观点

• 我认为，加班时长的证明方式应该是多样化的，不应该局限于照片这一种形式。员工应该根据自己的实际情况，选择最合适的证据形式来证明自己的加班时长。
• 同时，用人单位也应该建立完善的加班管理制度，确保员工的加班时长得到准确记录，并避免不必要的纠纷。

综上所述，加班时长并非必须要有照片证明。员工可以通过多种方式来证明自己的加班时长，而用人单位也有责任提供相关的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。