在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于公司让加班除了打卡证明外是否还需要别的证据，结论是：除了打卡证明外，确实可能还需要其他证据来支持你的加班主张。以下是从不同角度的详细分析：

1. 打卡证明的作用与局限性：

   • 打卡证明是记录员工上下班时间的一种常见方式，它能在一定程度上证明员工在特定时间段内处于工作状态。
   • 然而，打卡证明并非万能的。它只能证明员工在某个时间点打卡，但无法直接证明员工是在加班还是正常工作时间内工作。此外，如果公司存在补卡、代打卡等不规范行为，打卡证明的真实性也可能受到质疑。

2. 其他可能的加班证据：

   • 加班通知或申请：如果公司通过书面或电子方式通知员工加班，或者员工向公司提交了加班申请并获得批准，这些通知或申请就是直接的加班证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，这些记录能显示员工在加班期间的具体工作内容和进度，从而证明加班的事实。
   • 同事证言：如果其他同事也能证明你加班的事实，他们的证言可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力可能相对较弱，因为它属于间接证据。
   • 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，并且录像能清晰显示你加班的情况，那么监控录像也是一种有力的证据。

3. 证据收集与保存的建议：

   • 及时收集：一旦发现公司存在加班情况，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
   • 完整保存：将收集到的证据进行整理并妥善保存，最好以书面或电子形式备份多份，以防原件丢失或损坏。
   • 合法合规：在收集证据的过程中，应确保自己的行为合法合规，不要侵犯他人的隐私权或公司的商业秘密。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工能提供充分的证据证明自己加班的事实，那么公司应依法支付加班费或安排调休。如果公司拒绝支付或安排，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 然而，如果员工无法提供充分的证据证明自己加班的事实，那么其主张可能得不到劳动仲裁机构或法院的支持。因此，在加班时务必注意收集并保存相关证据。

总结来说，除了打卡证明外，员工还可以通过加班通知或申请、工作记录、同事证言、监控录像等多种方式来证明自己加班的事实。在收集证据的过程中，应确保行为的合法合规，并及时、完整地保存相关证据。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。