关于公司突然降低员工福利是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中详细列明了员工应享有的福利项目及其标准，那么公司未经员工同意擅自降低这些福利，就构成了对劳动合同的违约，此行为在法律上是不被允许的。
- 反之，如果劳动合同中并未对福利做出具体约定，或者约定了公司有权根据经营状况调整福利，那么公司降低福利的行为可能具有一定的合法性基础。
公司规章制度的遵循：
- 公司的规章制度中可能包含关于福利发放的具体规定，如发放条件、标准以及调整程序等。如果公司未按照这些规定进行操作，而是突然降低福利，那么这就违反了公司自身的规章制度，也是不合法的。
- 特别是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，涉及劳动者切身利益的重大事项，如福利调整，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。如果公司未履行这一民主程序，其降低福利的行为同样是不合法的。
经营状况与客观情况的变化：
- 在某些特殊情况下，如公司遭遇不可抗力事件（如自然灾害、突发公共卫生事件）或客观经济情况发生重大变化（如行业整体不景气、市场需求大幅下降），导致经营困难，为了维持企业生存和发展而采取降低福利等措施，并且能够提供充分证据证明这些客观情况的存在，同时与员工进行了充分沟通和协商，那么这种降低福利的行为在一定程度上可能被认定为合法。
二、员工权益的保障途径
友好沟通协商：
- 当员工发现公司突然降低福利时，首先应尝试与公司进行友好沟通，了解降低福利的具体原因，并表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、福利发放记录以及与公司沟通的记录等，以证明公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定。
法律诉讼：
- 在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
三、总结与建议
公司突然降低员工福利的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，并积极采取措施来保护自己的合法权益。同时，我也建议公司在做出降低福利等涉及员工切身利益的决策时，应谨慎评估决策的合法性和合理性，确保遵循法定程序，并充分与员工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。