结论：节假日上班工资是否翻倍，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或相关约定，以及是否符合法定节假日加班工资支付的相关法律规定。

分析说明：

1. 劳动合同或约定的影响：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了节假日上班工资翻倍，那么用人单位应当按照约定支付您翻倍的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有内部规章制度或惯例规定节假日上班工资翻倍，且该规章制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度或惯例支付您翻倍的工资。

2. 法定节假日加班工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定节假日上班工资翻倍，但如果您在法定节假日上班，用人单位也应当按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 需要注意的是，这里的“工资”通常指的是您正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您与用人单位签订的是日薪制劳动合同，且合同中只约定了每日的工资数额，没有约定节假日上班工资的支付方式，那么节假日上班工资是否翻倍就需要根据用人单位的规章制度或惯例来确定。如果用人单位没有相关规定或惯例，那么您可以与用人单位协商确定节假日上班工资的支付方式。
   • 另外，如果用人单位在节假日安排您工作，但随后安排了补休，那么根据法律规定，用人单位可以不支付您节假日上班的加班费。但是，补休必须是在您同意的情况下进行，且不能影响您的正常休息和休假权益。

行动建议：

• 如果您在节假日上班后，用人单位没有按照约定或法律规定支付您翻倍的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能够帮助您更好地理解节假日上班工资支付的相关法律规定和实际操作。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。