劳动赔偿并非只能本人收取，这一问题的答案取决于具体的赔偿类型、支付方式以及劳动者的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 赔偿类型与支付方式：

   • 一次性赔偿：如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常可以直接支付给劳动者本人。这是因为这些赔偿旨在补偿劳动者因工伤导致的直接经济损失，如医疗费用、伤残津贴等，支付给本人能够确保赔偿的及时性和准确性。
   • 持续性赔偿：如工伤期间的工资福利、伤残津贴（按月支付）等，这些赔偿可能因劳动者无法亲自领取而需要由他人代领。在这种情况下，只要代领人能够提供合法的授权委托书或相关证明文件，就可以代为领取赔偿。

2. 劳动者实际情况：

   • 劳动者在世且具备行为能力：在这种情况下，劳动赔偿通常应直接支付给劳动者本人。如果劳动者因特殊原因（如出差、住院等）无法亲自领取，可以委托他人代领，但需提供有效的授权委托书。
   • 劳动者去世或丧失行为能力：如果劳动者在赔偿支付前去世或丧失行为能力，那么赔偿的支付对象将发生变化。根据《民法典》等相关法律规定，赔偿可能应支付给劳动者的法定继承人或监护人。在这种情况下，需要提供相关的法律文件（如死亡证明、继承权公证书等）来证明支付对象的合法性。

3. 特殊情况下的支付：

   • 劳动者失踪或下落不明：如果劳动者因某种原因失踪或下落不明，且无法确定其是否存活或具备行为能力，那么赔偿的支付可能会面临困难。在这种情况下，可能需要通过法律程序（如宣告失踪或宣告死亡）来确定支付对象或暂停支付。
   • 劳动者与用人单位存在争议：如果劳动者与用人单位在赔偿金额、支付方式等方面存在争议，那么赔偿的支付可能会受到阻碍。在这种情况下，双方应首先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，然后再确定赔偿的支付对象和方式。

法律建议：

• 如果您作为劳动者或劳动者的家属，在面临劳动赔偿支付问题时，应首先了解赔偿的类型和支付方式，以及劳动者的实际情况。
• 如果劳动者无法亲自领取赔偿，应尽快办理授权委托手续或提供相关证明文件，以便他人代为领取。
• 如果劳动者去世或丧失行为能力，应及时向用人单位提供相关的法律文件，以便用人单位能够依法支付赔偿。
• 如果在赔偿支付过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

总之，劳动赔偿的支付对象并非固定不变，而是根据具体情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。