劳动能力鉴定赔偿一般不能由单位收款，而是应直接支付给受伤的劳动者本人。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定角度

从法律原则和一般规定来看，劳动能力鉴定赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体功能受损、劳动能力下降的一种经济补偿。这种补偿的目的是保障劳动者在受伤后的基本生活、医疗康复以及弥补因劳动能力下降而减少的收入等。因此，赔偿款项应当直接支付给受伤的劳动者本人，以确保其能够切实获得应有的经济保障。

例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等劳动能力鉴定赔偿项目）通常是由工伤保险基金或用人单位直接支付给受伤职工的。这些规定明确了赔偿的支付对象是劳动者本人，而非单位。

特殊情况与例外角度

虽然一般情况下劳动能力鉴定赔偿不能由单位收款，但也存在一些特殊情况或例外。比如，在某些情况下，劳动者可能因伤势严重、意识不清等原因无法自行领取赔偿款项，此时可能需要由其近亲属代为领取。但即便如此，近亲属代为领取也是基于劳动者的授权或法定代理关系，赔偿款项的最终归属仍然是劳动者本人。

另外，如果单位与劳动者之间存在特殊的约定（这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下），且该约定得到了劳动者的明确同意，那么在某些特定情况下，单位可能暂时保管或代为处理部分赔偿款项。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

实际操作与风险防范角度

在实际操作中，为了确保劳动能力鉴定赔偿能够准确、及时地支付给劳动者本人，建议采取以下措施：

1. 明确支付对象：在办理劳动能力鉴定和赔偿手续时，应明确指定支付对象为受伤的劳动者本人，并提供其有效的银行账户信息。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动能力鉴定和赔偿相关的所有证据材料，如鉴定结论、赔偿协议、支付凭证等，以备不时之需。
3. 警惕单位代收风险：如果单位提出代为收取赔偿款项的要求，劳动者应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。在未经劳动者明确同意的情况下，单位无权代为收取赔偿款项。

若你遇到劳动能力鉴定赔偿相关的问题，或者对赔偿款项的支付有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的建议。