公司给解除劳动关系员工办理工伤补偿金，原则上需要员工本人参与，但特殊情况下可由其近亲属或代理人代为办理。具体分析如下：

1. 一般情况需本人参与
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤补偿金的申领需以员工本人名义提出，且需提交其身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等核心材料。若员工本人能够亲自办理，通常需配合完成以下流程：
   

• 签署《工伤保险待遇申领表》等文件；
  
• 配合社保部门或公司核对工伤事实及补偿金额；
  
• 接收补偿金（通常通过银行转账至本人账户）。
  若员工未参与，可能导致流程无法推进或补偿金发放受阻。

1. 特殊情况可由他人代办
   若员工因工伤导致行动不便、意识不清或已死亡等特殊情形，可由其近亲属或法定代理人代为办理，但需满足以下条件：
   

• 代办人身份合法：需提供与员工的关系证明（如户口本、结婚证、亲属关系公证书等）或法定代理权证明（如监护人证明、授权委托书）；
  
• 材料齐全：除常规工伤材料外，还需提交代办人身份证明及员工无法亲自办理的证明（如医疗诊断书、死亡证明等）；
  
• 程序合规：部分地区社保部门可能要求代办人现场签署承诺书或通过公证方式确认代办权限。
  

1. 公司义务与风险提示
   公司作为工伤补偿金的申领协助方，有义务告知员工或其家属办理流程及所需材料，但无权单方面决定补偿金发放对象或金额。若员工对补偿方案有异议（如认为未足额支付），公司需配合员工通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
   

建议：若您或家属涉及此类情况，可先与公司沟通确认当地社保部门的具体要求，并提前准备代办所需材料。如有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。