结论：在劳动合同解除时，若需注明解除原因非本人意愿，公司是否盖章取决于解除通知或协议的具体形式及双方协商结果。若双方就解除原因达成一致并形成书面文件，公司通常会盖章确认；若仅为单方通知且公司未认可解除原因，则可能不会盖章。

分析说明：

1. 双方协商一致的情况：

   • 在劳动合同解除过程中，若双方就解除原因（包括非本人意愿）达成一致，并形成了书面的解除协议或通知，且该协议或通知中明确注明了解除原因非本人意愿，那么公司通常会在此类文件上盖章确认。这是因为盖章是公司对文件内容认可的一种法律形式，有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

2. 单方通知且公司未认可解除原因的情况：

   • 若劳动者单方面向公司发出解除劳动合同的通知，并在通知中注明解除原因非本人意愿，但公司并未对此表示认可，或者双方并未就解除原因达成一致，那么公司可能不会在此类通知上盖章。因为盖章意味着公司对通知内容的认可，而在未达成一致的情况下，公司通常不会轻易盖章。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若公司未在解除通知或协议上盖章，且双方对解除原因存在争议，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明解除原因非本人意愿，以及公司存在违法行为或未履行相关义务。
   • 建议：为了避免后续纠纷，劳动者在解除劳动合同时，应尽量与公司就解除原因、经济补偿等事项达成一致，并形成书面的解除协议或通知。同时，劳动者应保留好相关证据，如解除通知、公司回复、工资单、工作证等，以备不时之需。若公司拒绝盖章或拒绝协商，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使公司未在解除通知或协议上盖章，但劳动者能够提供其他充分证据证明解除原因非本人意愿（如公司违法解除、未提供劳动条件等），劳动者仍然有可能通过法律途径获得相应的经济补偿或赔偿。

行动建议：

• 若您在劳动合同解除过程中遇到公司拒绝盖章或拒绝协商的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。