劳动仲裁中，本人不能起诉本人。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的基本程序与主体关系

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，旨在通过第三方机构（劳动争议仲裁委员会）公正、高效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。在这一程序中，申请人与被申请人是明确的双方主体：

• 申请人：通常是劳动者，即认为自身权益受到侵害的一方。
• 被申请人：则是用人单位，即被指控存在违法行为或未履行法定义务的一方。

二、为何本人不能起诉本人？

1. 逻辑矛盾：从法律逻辑上讲，一个人不能同时作为申请人和被申请人。起诉行为意味着一方认为另一方存在违法行为或未履行义务，而要求其承担法律责任。若本人起诉本人，则相当于自己承认自己存在违法行为或未履行义务，并要求自己承担责任，这在逻辑上是自相矛盾的。

2. 法律程序限制：劳动仲裁程序的设计是为了解决劳动者与用人单位之间的争议。若允许本人起诉本人，将破坏这一程序的平衡性和公正性，也无法达到解决争议的目的。

三、特殊情况下的处理

虽然本人不能起诉本人，但在某些特殊情况下，如用人单位认为仲裁裁决有误且符合法定起诉条件时，用人单位可以作为原告向法院提起诉讼。但这并不改变本人不能起诉本人的基本原则。

四、建议与注意事项

• 明确争议双方：在申请劳动仲裁前，务必明确争议双方是谁，即申请人和被申请人分别是谁。
• 准备充分证据：无论作为申请人还是被申请人，都应准备充分的证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。
• 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，应严格遵守法律程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
• 寻求专业帮助：若对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

举例说明：假设小张是某公司的员工，他认为公司未按时支付工资，因此想申请劳动仲裁。在这个案例中，小张是申请人，公司是被申请人。小张不能起诉自己（即不能作为申请人和被申请人同时出现），而只能针对公司的违法行为提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁中本人不能起诉本人。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。