代收别人工资五千未给别人，这种行为可能涉及违法，并会面临一定的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事法律后果：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果代收的工资没有合法依据，且给对方造成了损失，那么这种行为构成不当得利。受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，在这种情况下，你应当将代收的五千元工资返还给原权利人。
- 赔偿损失：如果因为你的代收行为给对方造成了其他损失（如利息损失、交通费等），对方还有权要求你赔偿这些损失。
刑事法律后果（在特定情况下）：
- 侵占罪：虽然一般情况下代收工资不构成犯罪，但如果代收后拒不归还，且数额较大（通常为一万元以上，但具体标准可能因地区而异），可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果构成侵占罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。不过，就你描述的五千元金额而言，通常还达不到侵占罪的立案标准，但具体还需结合当地的经济水平和司法实践来判断。
其他后果：
- 信誉受损：代收工资未归还的行为可能会损害你的个人信誉，影响你在社会上的形象和声誉。
- 劳动关系或合同关系受影响：如果代收工资的行为与你的工作或合同有关，那么这种行为可能会违反你与雇主或合同相对方的约定，导致你面临解雇、违约责任等后果。
建议：
- 立即返还：如果你已经代收了别人的工资且尚未归还，建议你立即与对方联系，将工资返还给对方，以避免不必要的法律纠纷和后果。
- 沟通解释：如果因为某些特殊原因（如对方欠你款项等）你暂时无法归还工资，建议你与对方进行沟通解释，并尽快达成还款协议或寻求其他解决方案。
- 咨询专业意见：如果你对代收工资的法律后果或如何处理此事存在疑问，建议你咨询专业的法律人士（如我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
总之，代收别人工资未归还的行为可能涉及违法，并会面临一定的法律后果。因此，建议你谨慎处理此类事务，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。