工资未经本人允许给他人，这种行为通常是不合法的，可能会引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和工资支付的角度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付对象和支付时间等条款。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方，这很可能违反了劳动合同的约定。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位将工资支付给未经劳动者同意的第三方，导致劳动者未能及时收到工资，用人单位可能构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者知情权：劳动者有权知道自己的工资支付情况，包括支付对象、支付金额和支付时间等。如果用人单位未经劳动者同意，将工资支付给第三方，这可能侵犯了劳动者的知情权。
劳动者财产权：工资是劳动者的劳动所得，属于劳动者的个人财产。用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方，可能构成对劳动者财产权的侵犯。
三、可能引发的法律后果
劳动者维权：如果用人单位未经劳动者同意，将工资支付给第三方，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位立即停止这种行为，并补发工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位承担法律责任：如果用人单位的行为构成拖欠工资或者侵犯劳动者财产权等违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事处罚。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因故无法亲自领取工资，委托他人代领，并出具了书面委托书。在这种情况下，用人单位将工资支付给受托人，是合法的。但前提是，用人单位必须核实委托书的真实性，并确保工资确实支付给了受托人。
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