要证明是工作导致员工的病加重，员工需要从多个方面收集和提供证据，以构建完整的证据链来支持其主张。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集医疗证据

1. 病历记录：员工应保存所有与病情相关的病历记录，包括门诊记录、住院记录、诊断证明、检查报告等。这些记录应详细反映员工的病情变化、治疗过程以及医生的诊断意见。
2. 医疗鉴定：如果可能，员工可以寻求专业医疗鉴定机构的帮助，对病情加重与工作之间的关系进行鉴定。医疗鉴定报告是证明病情加重原因的重要证据。

二、收集工作相关证据

1. 工作记录：员工应保存与工作相关的记录，如工作日志、考勤记录、工作任务分配单等。这些记录可以证明员工在工作期间的工作强度、工作环境以及是否接触了可能对健康有害的物质或条件。
2. 证人证言：如果同事或上级目睹了员工在工作期间病情加重的情况，他们的证言可以作为重要证据。员工可以寻求这些人的帮助，请他们出具书面证言或出庭作证。

三、证明因果关系

1. 医学专家意见：员工可以咨询医学专家，获取关于病情加重与工作之间因果关系的专业意见。医学专家的意见在法律上具有较高的证明力。
2. 逻辑推理：员工还可以通过逻辑推理来证明病情加重与工作之间的关系。例如，如果员工在工作期间长时间接触某种有害物质，之后病情明显加重，且医生认为这种有害物质可能是导致病情加重的原因之一，那么员工就可以通过这种逻辑推理来支持其主张。

四、法律程序与策略

1. 及时报告与申请：员工在发现病情加重后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或相关法律法规的要求申请工伤认定或职业病诊断。这是后续维权的重要步骤。
2. 协商与调解：在证据收集齐全后，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的赔偿或解决方案。如果协商或调解无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果必要，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要充分展示其收集的证据，以证明病情加重与工作之间的关系以及用人单位的过错或责任。

五、注意事项

1. 时效性：员工在维权过程中应注意时效性，确保在法定的期限内提出工伤认定申请或提起诉讼。
2. 证据保全：员工应妥善保管所有相关证据，防止证据丢失或损毁。在必要时，员工还可以考虑对证据进行公证或鉴定，以增强其证明力。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在维权过程中应根据实际情况灵活应对，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到最大程度的保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。