档案记录具有法定性和严肃性，因借调被原单位开除的档案记录一般不能随意修改，但在特定条件下可通过合法程序申请更正。以下从不同角度为你详细分析：

档案记录的法定性与严肃性

档案是对个人经历、工作表现等情况的客观记录，具有法定性和严肃性。原单位在开除员工时，会依据相关法律法规和单位规章制度进行操作，并将开除决定等材料存入员工档案。这些记录是单位管理行为的合法凭证，也是员工个人历史的重要证明，不能随意更改，否则会破坏档案的真实性和权威性，影响正常的社会管理秩序。

可申请更正的特定条件

1. 开除决定违法或存在重大错误
   • 如果原单位开除你的决定违反了法律法规的规定，例如没有合法的开除理由、未按照法定程序进行开除等，你可以通过法律途径主张开除决定无效。在这种情况下，你可以向原单位提出更正档案记录的申请，要求将错误的开除记录修改为符合实际情况的记录，如“协商解除劳动合同”等。
   • 举例来说，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果原单位在开除你时没有履行这一法定程序，那么其开除决定就可能被认定为违法。此时，你可以收集相关证据，如未收到工会通知的证明等，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认开除决定无效，并要求原单位更正档案记录。
2. 档案记录存在笔误或信息错误
   • 如果档案中关于开除的记录存在笔误或信息错误，例如开除时间、开除原因等记载与实际情况不符，你可以向原单位提出更正申请。原单位在核实情况后，应当按照规定对档案记录进行更正。
   • 比如，档案中记载的开除时间是2023年1月1日，但实际上开除决定是在2023年1月15日作出的，这就属于时间记载错误。你可以向原单位提供相关的证据，如开除决定书的原件等，要求原单位对档案中的时间信息进行更正。

申请更正的具体程序

1. 与原单位沟通协商
   • 首先，你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你认为档案记录存在错误的情况，并提供相应的证据材料。要求原单位对档案记录进行审查和更正。在沟通时，要注意保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。
2. 向劳动行政部门投诉
   • 如果与原单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的档案管理行为进行监督和检查，对于违反档案管理规定的行为，可以责令用人单位进行整改。你可以向劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明档案记录错误的情况和你的诉求，并提供相关证据。
3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼
   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明档案记录存在错误以及原单位的行为侵犯了你的合法权益。仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求原单位更正档案记录。

需要提醒的是，在处理档案记录更正问题的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如开除决定书、沟通记录、投诉材料等。这些证据将对你主张自己的权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。