结论：公司是否违法开除您，需结合打架的具体情况、公司规章制度以及流产抑郁与打架及开除之间的关联性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 打架行为本身：

   • 一般情况：如果打架行为并未严重违反公司规章制度或法律法规，且未对公司造成重大损失或不良影响，公司以此为由直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。
   • 严重情况：若打架行为严重违反了公司规章制度（如规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，可予以开除），或者打架行为触犯了法律法规（如构成治安管理处罚法中的寻衅滋事、故意伤害等），公司有权依据规章制度或法律法规开除员工，此时不构成违法解除。

2. 怀孕流产抑郁的情况：

   • 与打架的关联性：如果怀孕流产抑郁是由于打架行为直接导致的，且打架行为本身并不构成严重违纪或违法，那么公司开除员工可能因未考虑员工特殊情况（如孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护）而构成违法。根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 与开除的关联性：如果怀孕流产抑郁并非由打架行为直接导致，或者虽然有关联但打架行为本身已构成严重违纪或违法，那么公司开除员工可能不因员工怀孕流产抑郁的情况而改变其合法性。然而，即便如此，公司在处理此类事件时也应遵循人文关怀原则，妥善处理。

3. 公司规章制度与开除程序：

   • 规章制度：公司开除员工必须依据合法有效的规章制度。如果规章制度中未明确规定打架行为可予以开除，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司开除员工可能构成违法。
   • 开除程序：公司开除员工还应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、告知工会等。如果公司未遵循法定程序开除员工，也可能构成违法。

建议：

• 收集证据：如果您认为公司开除您违法，建议收集相关证据，如打架的具体情况、公司规章制度、开除通知、医疗证明等，以证明公司开除您的行为缺乏合法依据或未遵循法定程序。
• 协商解决：在收集证据的同时，您可以尝试与公司协商解决此事，寻求合理的赔偿或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。