结论：员工在遭遇公司恶意指控职务侵占导致不能上班的情况下，确实有可能起诉公司要求经济赔偿，但具体能否成功需依据实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
职务侵占的指控与证明：
- 公司指控员工职务侵占，需要承担举证责任，即提供充分的证据证明员工确实存在职务侵占的行为。
- 如果公司无法提供确凿的证据，或者证据不足以支持其指控，那么该指控将不成立。
员工权益保护：
- 员工在遭受不公正指控时，有权维护自己的名誉权和劳动权。
- 如果公司因恶意指控导致员工不能上班，且该指控最终被证实为不实，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、可能的经济赔偿类型
工资损失赔偿：
- 如果公司因恶意指控导致员工不能上班，员工可以要求公司赔偿因无法工作而损失的工资。
- 赔偿金额通常按照员工被停职期间的正常工资标准计算。
名誉损害赔偿：
- 如果公司的恶意指控对员工的名誉造成了损害，员工可以要求公司赔偿名誉损失。
- 名誉损害赔偿的金额通常根据损害的程度、影响范围以及员工的实际损失等因素来确定。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如果公司的恶意指控给员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司赔偿精神损害抚慰金。
- 精神损害赔偿的金额通常根据损害的程度、员工的心理状况以及当地的经济水平等因素来确定。
三、起诉流程与注意事项
收集证据：
- 员工在起诉前需要收集充分的证据来证明公司的恶意指控以及自己因此遭受的损失。
- 证据可以包括公司的指控文件、员工的工资记录、同事的证言等。
咨询律师：
- 在起诉前，员工最好咨询一位专业的劳动纠纷律师，以了解自己的权益和起诉的可行性。
- 律师可以帮助员工分析案情、制定诉讼策略，并代表员工出庭应诉。
提起诉讼：
- 员工在准备好充分的证据后，可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司承担经济赔偿责任。
- 诉讼过程中，员工需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供必要的证据和材料。
四、可能面临的法律后果
如果公司指控成立：
- 如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在职务侵占的行为，那么员工将面临相应的法律责任，包括可能的刑事处罚和民事赔偿。
如果公司指控不成立：
- 如果公司无法提供确凿的证据支持其指控，或者证据不足以证明员工存在职务侵占的行为，那么公司的指控将不成立。
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担经济赔偿责任，并可能获得法院的支持。
建议：如果你正面临这样的情况，建议你尽快收集相关证据，并咨询一位专业的劳动纠纷律师以了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。同时，保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。