结论：非因工伤导致的个人摔倒，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒是否影响正常工作以及用人单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 摔倒不影响正常工作：

   • 如果员工个人摔倒后，并未影响其正常履行工作职责，比如只是轻微的擦伤或扭伤，且能够继续按时到岗工作，那么用人单位应当按照正常标准支付工资。因为员工已经提供了正常的劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

2. 摔倒导致无法正常工作：

   • 短期无法工作：如果员工因摔倒导致短期（如几天或几周）内无法正常工作，但这种情况并不构成工伤，那么用人单位是否需要支付工资，可能取决于公司的规章制度以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。一些用人单位可能会根据内部规定，给予员工一定的病假或事假，并在病假或事假期间支付部分或全部工资。但如果没有相关约定或规定，用人单位可能无需支付工资，或者只支付最低工资标准的一部分（具体需参照当地劳动法规）。
   • 长期无法工作：如果员工因摔倒导致长期（如数月或更长时间）无法工作，且这种情况并不构成工伤，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，与员工协商解除劳动合同或安排其他工作。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金；在安排其他工作的情况下，工资可能会根据新工作的性质和薪酬标准进行调整。

3. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 无论摔倒是否影响工作，用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定都是判断是否需要支付工资的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤导致的个人摔倒情况下的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定执行。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因个人摔倒导致无法工作，建议及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
   • 对于用人单位而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确非工伤情况下的工资支付标准和处理流程，以避免潜在的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同约定支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 如果员工因摔倒导致长期无法工作且用人单位未依法处理，员工也可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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