当员工在合同未到期的情况下被单位辞退时，关于补偿是N还是2N（即一倍还是两倍经济补偿金），这主要取决于单位辞退行为的合法性。下面我将为您详细解释：

一、合法辞退与经济补偿N

如果单位辞退员工是基于合法的理由，并且遵循了法定的程序，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即N。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与经济补偿2N

如果单位辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付两倍的经济补偿金，即2N。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 无合法理由辞退：单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未提供合理的辞退原因。
2. 违反法定程序：单位在辞退过程中违反了法定的程序要求，如未进行必要的协商、未听取员工的意见或未依法履行通知义务等。
3. 基于歧视性原因辞退：单位因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等受保护特征而辞退员工。
4. 报复性辞退：单位因员工行使了合法的劳动权利（如提出投诉、举报、申请劳动仲裁等）而对其进行报复性辞退。

三、如何争取2N赔偿

如果您认为单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，并希望争取2N的赔偿，您可以采取以下步骤：

1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书、与单位沟通的记录等，以证明单位辞退行为的违法性。
2. 与单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付2N的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付赔偿金。
4. 注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期单位辞退员工的补偿是N还是2N，取决于单位辞退行为的合法性。如果您认为单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，并希望争取更高的赔偿，建议您及时收集证据并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。