作为有丰富经验的律师，我必须先明确指出：辞退员工必须严格遵循法律规定，否则公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、继续履行合同等不利后果。针对您提到的“来公司一年半的员工如何辞退”，我将从合法合规的角度，分情况为您详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 与员工进行友好沟通，说明公司辞退的原因（如经营困难、岗位调整等）。
  • 双方就解除劳动合同达成一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
  • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作一年半，应支付1.5个月工资作为经济补偿（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 员工存在过错，公司单方解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 确保员工确实存在法律规定的过错情形，并收集相关证据（如规章制度、违纪记录、损失证明等）。
  • 通知工会（如有）并听取工会意见（非必需，但建议操作以降低风险）。
  • 向员工送达书面解除通知，明确解除理由和依据。

3. 公司因客观情况变化，单方解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 证明客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）。
  • 与员工就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致。
  • 经济补偿：同样应支付1.5个月工资作为经济补偿。
  • 若选择额外支付一个月工资，则无需提前三十日通知。

4. 经济性裁员

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员时，可以裁减人员。
• 操作建议：
  • 证明符合经济性裁员的法定情形。
  • 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
  • 向劳动行政部门报告裁员方案。
  • 经济补偿：同样应支付1.5个月工资作为经济补偿。

⚠️ 特别提醒

• 避免违法解除：公司必须确保辞退行为符合法律规定，否则员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
• 程序合规：无论是协商解除还是单方解除，都应遵循法定程序，如通知工会、送达书面通知等。
• 证据保留：公司应保留与辞退相关的所有证据，以备不时之需。

总结：辞退员工是一个复杂的法律行为，公司必须根据具体情况选择合适的解除方式，并确保程序合法、证据充分。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。