公司强制索要抑郁症处方发票的行为涉嫌违法，具体分析如下：

1. 侵犯员工隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得刺探、侵扰、泄露、公开他人私密信息。抑郁症属于个人健康信息，属于隐私范畴。公司强制要求员工提供处方发票，本质是要求员工披露疾病信息，若未经员工明确同意，则构成对隐私权的侵犯。

2. 可能违反《劳动合同法》
   根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者对与工作无关的个人信息有权拒绝提供。抑郁症属于个人健康隐私，除非该疾病直接影响工作能力（如岗位涉及安全生产等特殊要求），否则公司无权强制要求员工披露。若公司以不提供发票为由威胁员工，可能涉嫌变相强迫劳动，违反《劳动合同法》第38条。

3. 特殊情形下的合法性边界
   若公司因特殊原因（如申请工伤认定、商业保险理赔等）需核实员工医疗情况，应遵循以下原则：

   • 目的合法性：必须基于法律明确规定的义务或权利（如《社会保险法》中工伤认定程序）；
     
   • 程序合规性：需通过书面形式告知员工用途，并取得员工书面同意；
     
   • 最小损害原则：仅索要与目的直接相关的必要信息（如诊断证明而非完整处方），且不得公开或泄露。

建议行动方案：

1. 与公司沟通：明确拒绝提供处方发票，并要求公司说明索要目的及法律依据；
   
2. 保留证据：若公司以扣发工资、解除合同等威胁，保存聊天记录、录音等证据；
   
3. 投诉或诉讼：向当地劳动监察部门投诉，或依据《民法典》第995条提起隐私权侵权诉讼。
   

如需进一步分析具体情境下的法律风险，可随时向我补充细节。