职工因工作场所限制或管理问题无法正常上厕所，可向以下部门寻求解决，具体分情况如下：

1. 向用人单位内部部门反映
   若问题源于单位内部管理（如厕所设施损坏、清洁不及时、排班不合理导致如厕时间不足等），职工可优先向后勤管理部门（如行政部、综合管理部）或工会反映。根据《劳动法》第三条，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，用人单位有义务提供基本的工作条件，包括卫生设施。若单位未履行义务，职工可要求其整改。

2. 向劳动监察部门投诉
   若单位存在明显违法行为（如故意关闭厕所、限制如厕次数、因如厕扣工资等），职工可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括“未提供劳动保护条件”的情形。投诉后，监察部门将介入调查并责令单位改正。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若单位行为已造成职工健康损害（如因憋尿引发疾病）或经济损失（如因如厕被扣工资），职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

温馨提示：

• 反映问题时建议保留证据（如照片、录音、同事证言等），以便后续维权。
  
• 若单位以“如厕影响工作”为由变相限制，可能涉嫌违反《劳动法》关于“工作时间和休息休假”的规定，职工可一并主张权利。
  

如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。