即使公司倒闭，劳动者仍有权根据劳动法规定寻求应得的赔偿，且存在多种法律途径保障其权益的实现。以下是对此问题的详细分析：
法律知识点与分析
劳动关系不因公司倒闭而消失
- 公司与劳动者之间的劳动关系及其产生的权利义务关系，不因公司的倒闭而自动消失。劳动者仍然有权根据劳动法的规定，要求公司支付工资、经济补偿金等劳动债权。
资产清算与优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭后会进入清算程序，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于清偿的优先地位。这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。但需注意，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。
股东责任与公司债务
- 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。
未经合法清算即注销的责任
- 如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
实际操作建议与可能情况
及时申请劳动仲裁
- 在公司倒闭后，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和具体情况来裁决是否应给予劳动者经济补偿。
关注公司清算进展
- 劳动者应密切关注公司的清算进展，了解公司资产状况和清偿顺序。如果公司有可执行财产，且劳动者的诉求处于优先受偿地位，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。
考虑政府援助与社会保障
- 在某些情况下，政府或相关机构可能为倒闭公司的员工提供失业救济金、再就业培训等援助措施。劳动者可以关注当地政府或相关机构发布的援助政策，了解并申请可能的援助措施。
不同离职情况下的赔偿
- 已离职员工：如果员工在离职后公司才倒闭，且离职与公司的倒闭无直接关联（如因个人原因主动离职），那么通常不会获得经济补偿，因为劳动关系在离职时已经解除。
- 尚未正式离职员工：如果员工在提出离职申请但尚未正式离职期间，公司突然倒闭，劳动合同在正式解除前仍然有效，此时公司倒闭属于应当支付经济补偿的法定情形之一，员工有权获得经济补偿。
- 离职与公司违法行为相关：如果员工的离职与公司的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）有关，无论离职时间如何，员工都有权依据法律规定要求公司支付经济补偿。
示例说明
假设某公司因经营不善而倒闭，进入清算程序。该公司有一名员工A，在公司倒闭前因公司拖欠工资而离职。在此情况下，员工A有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果公司清算后仍有可执行财产，且员工A的诉求处于优先受偿地位，那么员工A有可能获得相应的赔偿。
综上所述，尽管公司倒闭给劳动者寻求赔偿带来了一定困难，但劳动者仍有多种法律途径和实际操作建议来维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。