结论：在高速公路上工作了12年，公司能否辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于辞退的具体条款。如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下辞退员工，并且这些条件在您的情况下都得到了满足，那么公司辞退您可能是合法的。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的辞退行为不符，那么公司的辞退行为可能构成违约。

2. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您存在上述行为，或者辞退行为不符合法律规定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。

3. 工作年限与辞退补偿：

   • 您在高速公路上工作了12年，这通常意味着您享有较高的工龄和相应的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平有关。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法辞退，您还可能获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因犯罪被追究刑事责任、员工达到法定退休年龄等，公司可以依法辞退员工而无需支付经济补偿。但这些情况并不适用于您所描述的场景。

建议：

• 如果您收到了公司的辞退通知，首先要求公司出具书面的辞退理由和依据。
• 仔细审查劳动合同和公司的规章制度，看是否存在公司可以辞退您的合法条款。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。