在国企出现外包工人被电死的情况下，单位一把手可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括刑事责任、行政责任以及民事责任三个层面。以下是对这些责任的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 如果单位一把手在安全生产管理上存在严重过失，如未履行安全生产管理职责、未督促检查安全生产工作、未及时消除生产安全事故隐患等，且这些过失与工人的死亡有直接因果关系，那么一把手可能构成《中华人民共和国刑法》中的“重大责任事故罪”或“玩忽职守罪”。
   • 重大责任事故罪通常涉及在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。玩忽职守罪则是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。虽然国企一把手不一定是国家机关工作人员，但如果其身份或职责与国家机关工作人员相似，且存在玩忽职守的行为，也可能被追究玩忽职守罪的责任。不过，在大多数情况下，国企一把手更可能因重大责任事故罪被追责。
   • 一旦构成犯罪，一把手将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

2. 行政责任：

   • 即使一把手的行为不构成犯罪，如果其在安全生产管理上存在违规行为，如未按照规定设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员、制定安全生产规章制度等，也可能受到行政处罚。
   • 行政处罚可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等。这些处罚旨在惩罚违规行为，并促使单位加强安全生产管理。

3. 民事责任：

   • 如果工人的死亡是由于单位的安全生产管理不善导致的，那么单位（包括一把手作为单位负责人）可能需要承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些费用旨在补偿死者家属因工人死亡而遭受的经济损失和精神损害。
   • 在民事赔偿方面，一把手作为单位负责人，其责任通常与单位责任相连。如果单位被判定需要承担赔偿责任，那么一把手作为单位的管理者，也可能被视为需要承担相应责任的对象。不过，具体责任划分需根据单位内部管理结构和相关法律规定来确定。

额外建议：

• 对于此类事件，国企应立即启动应急预案，妥善处理善后事宜，包括与死者家属的沟通协商、赔偿事宜的落实等。
• 同时，国企应加强安全生产管理，完善安全生产规章制度，加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，以防止类似事件再次发生。
• 如果一把手或单位认为自身在事件中无过错或过错较小，可以积极收集证据，准备应诉材料，以维护自身合法权益。

总结来说，国企出现外包工人被电死的情况下，单位一把手可能承担刑事责任、行政责任以及民事责任。具体责任需根据事件的具体情况、一把手的行为以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。