结论：您老公在国企上班因公去世但尚未认定工伤的情况下，单位是否有补助需分情况讨论。若最终认定为工伤，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未认定工伤，单位可能基于内部规定或人道主义给予一定补助，但非法定强制义务。以下为具体分析：

一、若最终认定为工伤，单位需支付法定补助

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项补助：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

2. 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
   示例：若职工月工资为1万元，配偶每月可领4000元，子女每人每月3000元。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   计算公式：一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   数据参考：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金约103.6万元（具体以认定时最新数据为准）。

关键前提：需先通过社保部门或单位申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位全额承担。

二、若未认定工伤，单位补助无强制规定

若因证据不足、不符合工伤情形（如非工作时间、非工作原因）等原因未认定工伤，单位补助需分情况：

1. 单位内部规定：部分国企可能通过内部福利制度（如困难职工补助、人道主义救助）给予一定金额，但非法定义务，金额和条件由单位自行决定。
2. 协商或诉讼途径：若家属认为应属工伤但未被认定，可申请行政复议或行政诉讼；若单位存在过错（如未提供安全保障），可能需承担民事赔偿责任，但需具体证据支持。

三、当前建议行动步骤

1. 尽快申请工伤认定：向单位或当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、死亡证明等材料，争取在1年内完成认定（自事故发生之日起计算）。
2. 与单位沟通补助政策：询问单位是否有内部补助规定，并要求书面说明补助金额和条件。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作安排证明等，以备后续维权使用。

提示：工伤认定是获得法定补助的前提，建议优先推动认定流程。若需进一步协助准备材料或沟通单位，可直接向我咨询具体操作细节。