结论：老公瘫痪且您没工作在家照顾的情况下，老公单位是否会给您补助，这主要取决于单位是否有相关的福利政策或集体合同、劳动合同中的约定，以及是否符合工伤保险的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位福利政策或合同约定
单位福利政策：
- 有些单位为了体现对员工的关怀，可能会制定一些额外的福利政策，比如为因工致残或患病的员工家属提供一定的补助或照顾。
- 如果您老公的单位有这样的政策，并且您符合相关条件，那么您有可能获得一定的补助。
集体合同或劳动合同约定：
- 集体合同或劳动合同中可能会包含关于员工因工致残或患病时，单位应给予其家属何种待遇的条款。
- 如果合同中有这样的约定，并且您老公的情况符合约定条件，那么您也有权要求单位按照合同约定给予补助。
二、工伤保险相关规定
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、生活护理费等。
- 但这些待遇主要是直接支付给受伤职工本人的，并不直接涉及家属的补助问题。不过，如果职工因工致残导致生活不能自理，需要家属照顾的，单位或工伤保险基金可能会根据实际情况给予一定的生活护理费或安排其他形式的照顾。
生活护理费：
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 如果您老公被鉴定为需要生活护理，并且符合领取生活护理费的条件，那么这部分费用将直接支付给您老公（或可能通过单位间接支付给您，具体取决于支付方式和单位政策），用于支付您的照顾费用或雇佣其他护理人员的费用。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与老公的单位进行沟通，了解单位是否有相关的福利政策或合同约定，以及是否符合工伤保险的相关规定。
- 如果单位有相关政策或约定，并且您符合条件，那么您可以按照单位的要求提交相关材料并申请补助。
咨询社保部门：
- 如果单位没有相关政策或约定，或者您对单位的处理结果有异议，那么您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解工伤保险的相关规定和申请流程。
- 社保部门或劳动保障部门将根据您老公的伤残等级和实际情况，为您提供相应的指导和帮助。
寻求法律援助：
- 如果您在申请补助过程中遇到困难或纠纷，比如单位拒绝支付补助、补助金额不合理等，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您和老公的合法权益。
最后，每个单位的具体情况和政策可能有所不同，因此建议您在申请补助前先与单位进行充分沟通，并了解清楚相关政策和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。