员工装了心脏支架后，在医疗期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工享有病假工资或疾病救济费。

2. 工资支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于这个标准。
   • 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有约定的，且该约定不低于上述标准的，则按照约定执行。

3. 医疗期时长：

   • 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体时长需参照相关法律法规和当地政策。

特殊情况下的工资支付

1. 超过医疗期：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，员工仍享有医疗期内的工资待遇。
   • 解除劳动合同后，用人单位还需根据员工的工作年限支付经济补偿金。

2. 工伤情况：

   • 如果员工安装心脏支架是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长）享有原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据具体情况有所调整。

法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在安装心脏支架后，应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时证明自己的医疗期和工资待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应及时与用人单位沟通自己的病情和医疗期情况，确保用人单位按照法律法规支付工资待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在工资待遇问题上产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，员工装了心脏支架后，在医疗期内是有工资的，且工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工因工伤安装心脏支架，则在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。