年假的计算是基于工作时间，而非全体24小时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本概念：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。

2. 年假的计算依据：

   • 年假的计算是基于劳动者的工作时间，具体来说是劳动者在用人单位连续工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作时间”是指劳动者在用人单位的实际工作时间，而不是指全体24小时。

3. 年假与工作时间的关系：

   • 年假是劳动者在连续工作一定年限后享有的休息时间，它是对劳动者辛勤工作的一种奖励和补偿。因此，年假的计算与劳动者的工作时间紧密相关，而与劳动者是否全天候工作无关。无论劳动者是实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，年假的计算都是基于其实际工作时间。

4. 年假的享受条件：

   • 劳动者要享受年假，必须满足一定的条件，即在用人单位连续工作满一定年限。同时，劳动者在享受年假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动者因工作需要不能享受年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者新进用人单位且符合享受年假条件，或者劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，年假的计算和处理可能会有所不同。但无论如何，年假的计算都是基于劳动者在用人单位的实际工作时间，而不是全体24小时。

总结与建议： 年假是劳动者的一项重要权益，其计算是基于劳动者在用人单位的实际工作时间。如果你对年假的计算或享受条件有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。