在询问何时签订劳动合同这一问题上，你可以根据所处的不同阶段和场景，采取合适且有效的方式进行沟通。以下是一些具体的建议，希望能帮助你清晰、详细地了解并推进劳动合同的签订进程：
一、面试环节询问
在面试过程中，如果你对录用后的劳动合同签订时间比较关心，可以直接而礼貌地向面试官提问：“请问如果我被录用，大概什么时候会签订劳动合同呢？”这样的问题既表明了你对入职流程的关注，也体现了你的职业态度和对自身权益的重视。同时，你还可以进一步询问劳动合同的期限以及试用期规定等相关内容，以便对未来的工作安排有更全面的了解。
二、入职后询问
合同未及时签订： 如果你已经入职一段时间，但公司仍未与你签订劳动合同，这时你应该主动出击，向人力资源部门或你的直接上级负责人询问合同签订的具体流程和时间。你可以说：“我已经入职一段时间了，但还没有签订劳动合同，想了解一下合同签订的流程和时间安排，以便我能更好地规划我的工作和生活。”这样的表达既表明了你的关切，也体现了你的合作态度。
对合同条款有疑问： 在收到劳动合同草案后，如果你对其中的某些条款存在疑问或不明确的地方，一定要及时提出并要求详细解释。你可以说：“我对合同中的XX条款有些疑问，希望能得到更详细的解释，以确保我完全理解并同意这些条款。”这样的沟通方式有助于消除误解，确保双方对合同内容达成一致。
三、合同续签询问
如果你的劳动合同即将到期，而你希望继续在公司工作，那么你应该在合同到期前主动咨询续签流程及相关准备事项。你可以说：“我的劳动合同即将到期，我想了解一下续签的流程和需要准备哪些材料，以便我能及时办理续签手续。”这样的询问有助于你提前做好准备，确保续签顺利进行。
四、注意事项
保留证据： 在整个沟通过程中，无论你是通过口头还是书面方式与对方交流，都要尽量保留好沟通记录、邮件、函件等证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维护自身权益的重要依据。
法律咨询： 如果你对劳动合同的相关法律法规不太了解，或者在沟通过程中遇到了复杂情况或难以处理的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师。他们可以为你提供准确的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，询问何时签订劳动合同是一个合理且必要的步骤。通过合理合法的途径进行沟通，并积极了解和熟悉相关法律法规，你将能够更好地保护自己的权益不受侵害。