结论前置：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若未及时签订，用人单位将承担相应的法律责任。

详细分析：

一、劳动合同签订的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。若因故未能同时订立，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定旨在确保劳动关系的稳定性和有序性，同时保护劳动者的合法权益。

举例说明：假设小张于2024年6月1日入职某公司，那么该公司应在2024年6月1日当天或最迟在2024年6月30日之前与小张签订书面劳动合同。

二、未及时签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。

计算公式（以月工资为基准）：未签合同期间应支付工资 = 正常月工资 × 未签合同月数 × 2（但需扣除已支付的正常月工资部分，即实际额外支付一倍工资）

举例：如小张的情况，若公司到2024年7月1日还未与他签订书面劳动合同，那么从7月1日起，公司需向小张支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年为止。

1. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，即便未签订书面的无固定期限劳动合同，也应按照无固定期限劳动合同的相关规定处理双方的关系。

三、特殊情况下的合同签订

1. 用工前签订：在某些情况下，用人单位可能与劳动者在用工前就签订了劳动合同。但劳动关系仍然自用工之日起建立。这通常见于用人单位提前确定用工人员，先签订合同，后续再安排劳动者实际工作的情况。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人可以订立口头协议，而无需必须签订书面劳动合同。但为保障双方权益，建议仍尽可能签订书面合同。

四、劳动者的责任与权益

1. 劳动者的责任：如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 劳动者的权益保护：劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同，并有权拒绝以口头协议替代书面合同。若用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉并寻求帮助。

建议：为避免法律风险和保护双方权益，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订工作。用人单位应严格遵守法律规定，确保在规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，并在签订前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

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