结论：公司算错五险一金发函要求七天内退钱是否合法，需分情况讨论。若公司确实存在计算错误，且要求退还的金额合理、程序合法，则这一要求是合法的；但若公司计算错误不存在、要求退还的金额不合理或程序不合法，则这一要求可能不合法。
分析：
公司计算错误的存在性：
- 如果公司确实因为计算错误（如基数错误、比例错误等）导致多缴了五险一金，那么公司有权要求员工退还多缴的部分。但这一权利并非绝对，还需考虑其他因素，如退还金额的合理性、退还程序的合法性等。
- 如果公司计算错误不存在，即公司并未多缴五险一金，那么公司要求员工退还就没有法律依据，员工有权拒绝。
退还金额的合理性：
- 即使公司确实存在计算错误，要求退还的金额也必须合理。如果公司要求退还的金额过高，超出了员工实际应退还的部分，那么这一要求可能被视为不合法。
- 员工在收到公司的退还要求后，有权核对公司的计算过程和结果，确保退还金额的准确性。
退还程序的合法性：
- 公司要求员工退还多缴的五险一金，必须遵循合法的程序。这通常包括向员工发出正式的书面通知，说明退还的原因、金额和期限等。
- 如果公司未遵循合法程序，如未发出书面通知、未给予员工合理的核对和申诉期限等，那么员工有权拒绝退还或要求公司重新处理。
员工权益的保护：
- 员工在收到公司的退还要求后，如果认为公司的要求不合法或不合理，有权向公司提出异议或申诉。
- 如果公司拒绝员工的异议或申诉，员工还可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，寻求法律援助和保护。
建议：
- 对于员工而言，在收到公司的退还要求后，应首先核对公司的计算过程和结果，确保退还金额的准确性。如果认为公司的要求不合法或不合理，应及时向公司提出异议或申诉，并保留好相关证据。
- 对于公司而言，在要求员工退还多缴的五险一金时，应确保计算准确、金额合理、程序合法。同时，也应尊重员工的权益，给予员工合理的核对和申诉期限。
可能后果：
- 如果员工拒绝退还且公司无法证明其计算错误和退还要求的合法性，公司可能无法通过法律手段追回多缴的五险一金。
- 如果公司坚持要求退还且程序不合法或金额不合理，员工可能会向劳动监察部门或社保机构投诉，导致公司面临法律处罚和声誉损失。
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