关于国企员工童工是否计算工龄的问题，结论如下：

1. 《劳动法》实施后（1995年及以后）：
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。因此，此期间童工的工作经历不被计算为工龄。童工与用人单位的用工关系因违法而不被法律承认，其工作时间不符合合法工龄认定的前提条件（即正常、合法的劳动关系）。

2. 《劳动法》实施前（1995年前）：
   在《劳动法》实施前，我国未全面禁止童工使用，部分未成年人可能已参与工作。若其工作时间符合当时国家工龄计算政策（如连续工龄认定、缴费年限等），则应计入工龄。但需注意：

   • “工龄”概念已逐渐被“缴费年限”取代，后者是计发社会保险待遇的依据；
     
   • 具体认定需结合当地政策及证明材料（如工资单、劳动合同、社保记录等）。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：若招用未满十六周岁未成年人，需经国家有关部门审批并保障其接受义务教育。此类情况是否计算工龄，需根据当地政策及具体审批文件判断，通常涉及对工作性质、时间、报酬及社保的综合考量。
     
   • 历史遗留问题：对于《劳动法》实施前已存在的童工工龄争议，建议向当地人社部门申请工龄认定，并提供充分证明材料（如档案记录、单位证明等）。

法律背景与建议：

• 法律依据：
  
  • 《禁止使用童工规定》第二条：禁止招用不满16周岁的未成年人。
    
  • 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊审批除外）。
    
  • 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：基本养老金领取条件为累计缴费满十五年，合法缴费年限是关键。
    
• 操作建议：
  
  • 用人单位：严格遵守《劳动法》，避免招用童工，否则可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）及民事赔偿。
    
  • 个人：若涉及历史童工工龄问题，可向原单位或当地人社部门申请工龄认定，并准备相关证明材料。
    
  • 争议处理：若对工龄认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

总结：
童工工龄的计算需结合时间节点（1995年前后）和特殊情况（如审批招用）判断。在《劳动法》实施后，童工工作经历一般不计入工龄；实施前则可能存在例外。建议根据具体情况咨询当地人社部门或直接向我提问，以确保权益得到保障。