结论前置：16周岁的员工不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。

详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 未成年工：而年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，则被定义为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

2. 16周岁员工的工作合法性：

   • 既然16周岁的员工不属于童工范畴，那么他们就可以合法地参与工作。然而，作为未成年工，他们在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。

3. 对未成年工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
   • 同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及确保未成年工不从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位还应建立健全的劳动管理制度，明确对未成年工的保护措施，并定期进行健康检查和安全教育。

实际建议：

• 对于用人单位来说，在招聘过程中应仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工。同时，对于已雇佣的未成年工，应确保他们了解并遵守工作场所的安全规定，并提供必要的培训和指导。
• 对于16周岁的员工来说，他们应该了解自己的法律地位和权益，知道自己在工作中享有哪些特殊保护。如果遇到用人单位违反规定的情况，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：16周岁的员工不属于童工范畴，他们可以合法地参与工作。但作为未成年工，他们在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。因此，无论是用人单位还是未成年工本人，都应当了解并遵守相关法律规定，共同维护一个健康、安全的劳动环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。