关于您提出的“童工交劳动保险是否算工龄合法”的问题，这是一个涉及法律、政策以及实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定是基于保护未成年人身心健康和合法权益的考虑，确保他们能够接受义务教育并健康成长。因此，在法律层面上，童工与用人单位之间的用工关系是不被承认和保护的。

二、工龄的计算原则

工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计发社会保险待遇、确定劳动权益等的重要依据。然而，工龄的计算必须基于合法、正常的劳动关系。由于童工与用人单位之间的用工关系违法，因此这种非法的工作期间不符合合法工龄认定所基于的前提条件。

三、童工交劳动保险与工龄的关系

1. 《劳动法》实施后（1995年及以后）：

   • 在此期间，如果用人单位招用了童工，即使为其缴纳了劳动保险，这种用工关系仍然是违法的。
   • 因此，童工的工作经历不会被计算为工龄，即使他们缴纳了劳动保险。这是因为工龄的计算必须基于合法的劳动关系，而童工与用人单位之间的用工关系并不合法。

2. 《劳动法》实施前（1995年前）：

   • 在此之前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
   • 如果童工在此时期参加工作，并且符合国家工龄计算政策，那么他们的工作时间可能会被计入工龄。但需要注意的是，随着社会保险制度的改革，“工龄”一词现已被“缴费年限”所替代，后者是计发社会保险待遇的依据之一。

四、特殊情况与建议

• 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 即使在这种情况下，具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断。这通常涉及对未成年人工作性质、工作时间、劳动报酬及社会保障等多方面的综合考虑。
• 如果您或您身边的人有关于童工工龄计算的疑问，建议咨询当地人社部门或专业律师，以获取准确的解答和处理方式。

五、总结与提醒

综上所述，童工交劳动保险并不意味着其工作经历会被计算为工龄。在《劳动法》实施后，童工的工作经历一般不被计算为工龄；而在《劳动法》实施前或特殊情况下，则可能存在例外。但无论如何，用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以确保未成年人的合法权益不受侵害。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。