关于退休童工是否算工龄的问题，结论如下：

1. 1995年《劳动法》实施后，童工工龄不被计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，自1995年起，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。因此，此期间童工的工作经历因缺乏合法劳动关系前提，无法被认定为工龄或缴费年限。这一规定体现了法律对未成年人权益的保护，也明确了非法用工的后果。

2. 1995年《劳动法》实施前，需结合历史政策判断
   在1995年之前，我国并未全面禁止童工使用。若未成年人在此期间参加工作，且其工作时间符合当时国家工龄计算政策（如符合行业、地区对工龄的认定标准），可能被计入工龄或缴费年限。但需注意，随着法律完善，“工龄”已逐渐被“缴费年限”取代，后者是计算社保待遇的核心依据。

详细分析：

• 法律对童工的定义与禁止
  根据《禁止使用童工规定》第二条及《未成年人保护法》第二十八条，童工指未满十六周岁、与单位或个人形成劳动关系的未成年人。法律明确禁止童工使用，仅文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障义务教育的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人。但此类情况是否计算工龄，仍需结合当地政策综合判断。

• 工龄与缴费年限的区别
  工龄是计划经济时代的概念，用于衡量职工工作年限；缴费年限则是市场经济下社保制度的核心指标，指实际缴纳社保的年限。根据《社会保险法》第十六条，领取基本养老金需累计缴费满十五年。因此，即使历史工龄被认定，也需转化为缴费年限才能影响社保待遇。

• 特殊情况的处理
  对于曾以童工身份工作的人员，若需认定工龄或缴费年限，需提供以下材料：

  1. 证明工作时间的证据（如工资单、劳动合同、同事证言）；
     
  2. 证明劳动关系合法的材料（如1995年前单位出具的用工证明）；
     
  3. 社保缴纳记录（如有）。
     相关部门将根据材料及政策进行认定，确保合法权益不受侵害。

建议与风险提示：

• 用人单位：严格遵守《劳动法》，禁止招用童工，避免法律风险。
  
• 劳动者：若发现自身权益受损（如童工经历未被认定工龄），可向当地人社部门申请仲裁或诉讼，维护合法权益。
  
• 历史遗留问题：建议咨询专业律师，结合具体时间、行业、地区政策，制定维权方案。

总结：退休童工是否算工龄，需以1995年《劳动法》实施为分界点，结合历史政策与证据综合判断。法律对童工的严格保护，体现了对未成年人权益的重视，也提醒用人单位与劳动者共同遵守法律，维护劳动市场秩序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。