关于童工是否算工龄的问题，需结合具体时间节点和特殊情况来判断，一般情况下，在《中华人民共和国劳动法》实施后，童工的工作经历不被计算为工龄。以下是对该问题的详细分析：
《劳动法》实施前（1995年前）的情况：
- 在此之前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
- 因此，对于在此期间未满16周岁参加工作的人员，如果其工作符合国家工龄计算政策，那么这段时间应计入工龄。但需注意，随着社会保障制度的改革，“工龄”一词现已被“缴费年限”所替代，后者是计发社会保险待遇的依据之一。
《劳动法》实施后（1995年及以后）的情况：
- 《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 由于童工与用人单位之间的用工关系因违法而不被法律承认和保护，这种非法的工作期间不符合合法工龄认定所基于的正常、合法的劳动关系前提条件。
- 因此，在此期间招用的童工，其工作经历不被计算为工龄。
特殊情况：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 在这种情况下，虽然招用得到了批准，但具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断。这通常涉及对未成年人工作性质、工作时间、劳动报酬及社会保障等多方面的综合考虑。例如，如果当地政策明确规定此类情况下的工作时间可以计入工龄，并且该未成年人的工作也符合相关条件，那么其工作时间就有可能被计入工龄。
实际操作与建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，不得招用童工，以避免法律风险和道德责任。
- 若发现有未成年人从事劳动的情况，应及时向相关部门报告，以确保未成年人的合法权益得到保护。
- 对于历史遗留的工龄问题，或者涉及特殊情况的工龄认定问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和处理方式。
综上所述，童工是否可以算工龄需根据具体时间节点和特殊情况来判断。在《劳动法》实施后，一般情况下童工的工作经历不被计算为工龄。用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。