关于“临时工童工算工龄吗”的问题，需要从临时工和童工两个角度分别进行解答。

临时工是否算工龄

结论前置：临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。

1. 一般情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后，临时工期间的连续工作时间可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。
   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。
   • 对于计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

童工是否算工龄

结论前置：在《中华人民共和国劳动法》实施后，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工），因此，一般情况下，童工的工作经历不被计算为工龄。

1. 《劳动法》实施前：在此之前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，对于在此期间未满16周岁参加工作的人员，其符合国家工龄计算政策的工作时间，应计入工龄。但需注意，“工龄”一词现已被“缴费年限”所替代。

2. 《劳动法》实施后：由于童工与用人单位之间的用工关系因违法而不被法律承认和保护，这种非法的工作期间不符合合法工龄认定所基于的正常、合法的劳动关系前提条件。因此，在此期间招用的童工，其工作经历不被计算为工龄。

3. 特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续。在这种情况下，虽然招用得到了批准，但具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断。

综上所述，临时工和童工的工龄计算问题需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。