童工的工作经历在《劳动法》实施后一般不算工龄，但在《劳动法》实施前或特殊情况下可能存在例外。以下是对该问题的详细分析：
《劳动法》实施后（1995年及以后）的情况
- 禁止招用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和学业发展，防止他们因过早进入劳动市场而受到不利影响。
- 工龄计算原则：工龄通常基于合法、正常的劳动关系来认定。由于童工与用人单位之间的用工关系因违法而不被法律承认和保护，因此，这种非法的工作期间不符合合法工龄认定所基于的前提条件。所以，在《劳动法》实施后，童工的工作经历一般不被计算为工龄。
《劳动法》实施前（1995年前）的情况
- 历史背景：在《劳动法》实施前，我国并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，对于在此期间未满16周岁参加工作的人员，如果其工作经历符合国家工龄计算政策，那么这段时间应计入工龄。但需注意的是，随着法律制度的完善，“工龄”一词现已被“缴费年限”所替代，后者是计发社会保险待遇的依据之一。
特殊情况
- 特殊行业招用：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在这种情况下，虽然招用得到了批准，但具体是否计算工龄还需根据当地政策和具体情况来判断。这通常涉及对未成年人工作性质、工作时间、劳动报酬及社会保障等多方面的综合考虑。
实际操作与建议：
- 用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，不得招用童工，确保未成年人的合法权益得到保护。
- 个人：若发现有未成年人从事劳动的情况，应及时向相关部门报告。对于历史遗留的工龄问题，建议咨询当地人社部门或直接向我咨询，以获取准确的解答和处理方式。
综上所述，童工是否可以算工龄需根据具体时间节点和特殊情况来判断。在《劳动法》实施后，一般情况下童工的工作经历不被计算为工龄；而在《劳动法》实施前或特殊情况下，则可能存在例外。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。