满16岁不算童工，但需注意特殊情况。根据我国《劳动法》及相关规定，对“童工”和“未成年工”有明确的界定，以下是详细解释：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 定义：童工通常指的是未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情况。
   • 法律规定：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响正常成长和发展。

2. 未成年工的定义与特殊保护：

   • 定义：未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
   • 特殊保护：虽然未成年工可以合法就业，但《劳动法》第六十四条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保障未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或危险的工作。

3. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关法律法规和保障措施。

4. 法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位非法招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还需承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。
   • 童工权益保护：童工在就业过程中受到侵害的，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。相关部门将依法保护童工的合法权益，追究用人单位的法律责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位来说，应严格遵守《劳动法》及相关规定，不得非法招用童工或安排未成年工从事禁忌劳动。
• 对于家长和监护人来说，应关注未成年人的成长和发展，引导他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
• 如果您或您身边的人遇到相关问题，如有关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。