16岁孩子上班不算童工。

在我国法律体系中，对于未成年人的劳动权益有着明确且严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类未成年人被定义为“童工”。而对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律上则称之为“未成年工”。

详细分析如下：

1. 童工的定义与禁止：

   • 童工是指未满十六周岁的未成年人。
   • 任何单位或个人使用童工均属违法行为，需承担相应的法律责任。
   • 这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育。

2. 未成年工的定义与特殊保护：

   • 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
   • 未成年工已经具备了一定的劳动能力和对劳动的认知，因此他们可以合法地参与工作。
   • 考虑到未成年工仍处于生长发育阶段，法律对他们实行了特殊的劳动保护，包括不得安排从事某些危险或有害的劳动，以及定期进行健康检查等。

综上所述，16岁的孩子作为未成年工，其参与工作是合法的。但雇主在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保为他们提供适当的劳动条件和保护措施。如有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。